ENTREVISTA

Es una frase clave en el proceso de seleccion; en ella, el entrevistador quiere conseguir informacion que le ayude a decidir si el candidato es la persona mas adecuada y si esta motivada para el desempeño del puesto de trabajo. Por su parte, el entrevistado tiene que demostrar que es la persona mas adecuada para el puesto

Tipos de entrevista
 Segun la estructura:

• Directiva: Se emplea un cuestionario. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuesta que recibe.
• Libre: El entrevistador dirige la conversacion, sin seguir ningun cuestionario en una charla de caracter informal, con preguntas muy generales.
• Mixta: Es una combinacion de las dos anteriores

Segun el numero de participantes:

• Colectiva: En este tipo de entrevista se evaluan la iniciativa, la seguridad, el desenvolvimiento en grupo, la capacidad de persuasion, el liderazgo...
• Individual: En este tipo se evaluan la personalidad, las habilidades sociales, la fluidez verbal, los conocimientos, la experiencia, la presencia fisica... La entrevista individual puede ser de varios tipos:

            - Telefonica: Se utiliza sobre todo para la preseleccion.
            - De preseleccion: Se realiza cuando hay muchos candidatos y sirve como ´´criba´´.
            - En profundidad: Es una entrevista larga, en la que se profundiza en diversos aspectos, muchos de ellos personales.
            - De ensayo o simulacion: sirve para ver el rendimiento en una situacion simulada como las que puede encontrarse el candidato en el desempeño de su trabajo.
Segun su finalidad:

• Informativa: La finalidad es proporcionar informacion y no demostrar conocimientos.
• De seleccion: Aqui si tenemos que demostrar nuestros conocimientos y nuestra adecuacion al perfil que estan buscando.
• Final: Si llegas a esta, el puesto es casi tuyo.